В Трудовом кодексе РФ закреплено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — минимум 28 календарных дней согласно статье 115 Трудового Кодекса РФ. Закон не запрещает использовать отпуск целиком, однако на практике работодатели нередко возражают. На практике месячный отпуск нередко встречает сопротивление работодателей по нескольким причинам:нагрузка на коллектив: одному сотруднику придется замещать вас;сроки проектов: в разгар сезона или при срочных задачах отпуск может нарушить планы;внутренние правила: в некоторых компаниях принято делить отпуск на части. Чтобы договориться с работодателем о месячном отпуске я рекомендую придерживаться следующего алгоритма: 1.     Проверьте график отпусков. 2.     Выберите подходящее время. Предложите дату, когда ваш уход…