Сергей Таланов: Крыму удалось создать современную систему отбора кадров

Для повышения вклада ВРП республики Крым в ВВП России и соответственно модернизации экономики полуострова, без чего естественно в свою очередь невозможно повышение ВРП и благосостояния населения, важно правильно осуществлять отбор и оценку кадров на замещение должностей государственной службы. 
В РФ действует смешанная экономическая система, и для ее функционирования огромное значение имеют решения, принимаемые на федеральном, региональном и муниципальных уровнях. 

За четыре года в республике Крым удалось создать современную систему отбора сотрудников, основанную на технологиях, включающих методы и способы расстановки, ротации, мобильности кадров. Другой вопрос, что эту систему отбора и оценки кадров необходимо постоянно совершенствовать. Поэтому важно взаимодействовать с Российской академией народного хозяйства и государственной службы при президенте России (РАНХиГС). Этот вуз целенаправленно осуществляет подготовку высококвалифицированных управленцев. Необходимо изыскивать возможность для прохождения в РАНХиГС повышения квалификации всех государственных и муниципальных служащих республики. Так как развитие управленческих компетенции возможно только при обучении в рамках освоения образовательных программ. Те проблемы в сфере кадров, с которыми за четыре года столкнулись в республике Крым, имели и имеют место и в других регионах РФ.

Важно отметить, что система отбора и оценки кадров, созданная на полуострове, позволяет быстро находить людей с практическими навыками управления, и в случае ошибки при назначении на должность, от которых не застрахована даже самая совершенная система, быстро исправлять ее. Кроме того, в республику активно приглашаются высококвалифицированные кадры из других регионов России, что представляется крайне важным.