Виталий Храмушин: кадровый дефицит никуда не исчез, но изменилась структура кадров

Число работников, рекомендованных к увольнению, выросло за десять месяцев на 43% и достигло 105 тысяч человек. Причем сокращения затрагивают не только частный сектор. Среди наиболее уязвимых сфер — финансы, налогообложение, больницы и органы госуправления. То есть сегменты, которые обычно считаются более стабильными. 

За IV квартал 2025 года крупные и государственные организации уволили 32,6 тысячи человек — это сразу на 59% больше, чем годом ранее. Другие компании действуют осторожнее: новых сотрудников нанимают реже, людей переводят на неполный день или сокращенную неделю. Уже 13% организаций проводят оптимизацию численности персонала, а массовые сокращения затронули 2% компаний. 

В результате средний срок поиска новой работы достигает  5,5 месяца. На одну вакансию в России сейчас приходится 9,6 резюме (тогда как год назад было 5,1), а конкуренция среди соискателей почти удвоилась. 

Парадокс ситуации в том, что ещё недавно главным вызовом считался кадровый дефицит. И он никуда не исчез, но изменилась структура кадров. Доля работников старше 60 лет (12%) превысила  долю молодежи до 30 лет (11%). К тому же сокращается кадровый резерв (с 7 млн до 4,4 млн человек). То есть свободных рабочих рук все меньше, но одновременно растёт число увольнений. Иными словами, одни профессии становятся невостребованными, а в других людей по-прежнему не хватает.  

Получается, если раньше главной проблемой был дефицит кадров, то теперь всё заметнее становится дефицит качественных рабочих мест с достойной оплатой. Отсюда главный риск 2026 года — ситуация, при которой человек формально занят, но его доходы стагнируют. А перейти на новую работу не получается, ведь найти её становится всё труднее.