Руслан Гереев: есть опасения, что кадры будут отбираться по принципу блата и кумовства

Руководитель администрации президента РФ Сергей Иванов полагает, что стоит вернуться к советским принципам кадровой политики. В качестве ее элементов упоминаются наставники, обязательные ступени карьерной лестницы и возможность перевода эффективных чиновников из региона в Москву. Ситуацию Инициативу комментирует директор Центра исламских исследований Северного Кавказа Руслан Гереев.

 Критерии отбора кадров для Москвы (федеральных органов) из регионов — правильная. Эта практика используется по всему миру, почему не сделать этого и в России?

На примере только одного ведомства Минрегионразвития можно сказать, что успеха нет именно от незнания специфики регионов, в этом плане практик-хозяйственник или другой специалист, призванный из региона и знающий ситуацию, способен принести гораздо больше пользы, нежели взятый местный «орденоносец» или «партийный бонза».

Что касается действий центральных органов власти работать на опережение, особенно в самых чувствительных сферах общественной жизни, таких как межнациональные и межконфессиональные отношения, то резервы управленческих кадров в регионах для этого и составляются, просто применения этого негласного норматива нет. В этом вся проблема!

В реализации кадрового отбора ставка должна делаться на компетентность и профессионализм, но исходя из сложившихся сегодня реалий, возникают опасения, что будут отбираться по принципу блата и кумовства (свой-чужой), поскольку нет открытости в механизмах отбора, особенно в субъектах Российской Федерации.