13.03.2018

Павел Данилин: резкое повышение зарплат – это плохо

Резкое повышение зарплат. Почему это плохо.

1. Я как директор коммерческого предприятия подобного позволить себе не могу, а значит, рискую лишиться кадров.

2. Источником повышения послужил бюджет, а не производительность труда. Что значит, что бюджет того же вуза не увеличился внезапно, а остался таким же, просто в расходах вуза все направили на зарплату. Что приведет к отсутствию новогодних премий, сокращению полставочников и прочих внештатников, а также к сворачиванию инвестиций во все вообще.

3. Неоправданные и несбыточные ожидания работников с одной стороны и от работников — с другой — очень сильно подорвут моральный климат во многих коллективах.
Увы. Решение Топилина было ошибочным и вредным.