Дмитрий Солонников: какие требования предъявляются к новой Общественной палате

Обновление Общественной палаты – процесс не одномоментный и не сиюминутный.
В принципе, ротация происходит при формировании каждого нового состава ОП. И вызвано это различными причинами.

В одних случаях нужно придать деятельности палаты большую медийность, сделать ее узнаваемой в населения.добиться формирования собственного устойчивого бренда. И тогда к ее работе привлекаются известные фигуры, раскрученные в СМИ, популярные у народа. Они практически не работают, но само их присутствие в новостях вместе с упоминанием того, что они члены Общественной палаты РФ работает на внедрение бренда ОП РФ в сознание россиян.
В других условиях Общественная палата становится уже узнаваемым институтом и ему нужно добавить весомости. Тогда к работе Палаты привлекаются тяжеловесы из руководства крупных общественных организаций. Начинается отстраивание поля задач и набора компетенций именно под ОП.

Когда бренд палаты и фронт работ устаканиваются, палату начинают рассматривать как одно из мест почетной пенсии с одной стороны и начала продвижения по социальной лестнице с другой. Здесь можно начинать публичную карьеру перед заходом на ответственные государственные должности, здесь ее можно заканчивать.

Сегодня речь идет о возможной новой волне кадровых изменений в стране. Это касается как перестановок в вертикали власти в регионах, так и ожидающихся переменах на федеральном уровне.

Приходит пора молодых технократов.
И этот процесс начинает захватывать все общественные и социально-политические структуры. В том числе и Общественную палату.

Именно в ключе новой кадровой политики Кремля, распространяющейся на всю страну и все публичные и властные институты, и нужно рассматривать изменения в персональном составе Общественной палаты Российской Федерации.
Новое время, новые вызовы и требования, новый кадровый состав под них.